5 métricas essenciais para avaliar a qualidade de seus processos seletivos.

 É fundamental o acompanhamento de indicadores para avaliar a qualidade dos processos de recrutamento e seleção de sua empresa. A análise do desempenho de uma campanha de aquisição de talentos requer o uso de algumas métricas que avaliem a... [Leia mais]

Feedback é importante, mas sem objetivos claros pode não funcionar!

 Se não for baseado em objetivos claros e mensuráveis, o feedback ao funcionário pode gerar o efeito contrário ao desejado! Todo gerente sabe que o feedback é essencial para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, mas frequentemente o feedb... [Leia mais]

Antes de iniciar seu próximo processo seletivo, conheça os 7 C's do Recrutamento!

        Os 7 aspectos mais relevantes que você deve considerar em seu processo seletivo OS SETE C's DO RECRUTAMENTO - Nenhuma empresa consegue continuar crescendo baseada apenas no talento e trabalho duro de seu fundador. Em um certo momento, haverá necessid... [Leia mais]

Sabia que sentar faz mal? Imagina trabalhar o dia inteiro sentado?

    Trabalhar sentado, o dia todo, faz mal à saúde! A posição sentada é uma das piores para o corpo humano sustentar. Depois de apenas 20 minutos em uma cadeira, o sangue vai para as pernas e a pressão começa a acumular nas pernas. Im... [Leia mais]

Você mede e mantém a satisfação de seus funcionários?

      As empresas têm que enfrentar um paradoxo que até hoje não foi solucionado de maneira efetiva: certas mudanças e projetos são necessários para sustentar a lucratividade da empresa, mas estas ações muitas vezes afetam... [Leia mais]

Você trata bem TODOS os candidatos de seus processos seletivos?

  Em uma época na qual o número de candidatos supera em muito o número de vagas disponíveis no mercado, algumas empresas têm abusado desta situação confortável e tratado os candidatos com pouca atenção ou mesmo falta de consid... [Leia mais]

4 pontos básicos para levar em conta no processo de Avaliação de Competências e Desempenho

    Talvez não exista um momento mais temido pelos funcionários de qualquer empresa do que a avaliação de competências e desempenho. Não importa se você seja o avaliado ou o avaliador, dificilmente a avaliação deixa de ser um ... [Leia mais]

TALENTO não é Mico Leão Dourado nem pássaro Dodô!

Muitos profissionais de RH e líderes de empresa acabam tratando funcionários como figuras míticas ou seres em extinção!     Atualmente, a palavra talento está na moda. As empresas procuram os jovens talentos para seus programas de trainees, ... [Leia mais]

Se você só checa as referências do candidato depois de tê-lo entrevistado, então precisa ler este post!

Por que deixar para pegar referências no final do processo seletivo?    Todo candidato deveria disponibilizar alguns nomes de contato para que a empresa contratante possa checar referências. Com esta lista de referências em mãos, o responsável pelo pro... [Leia mais]

Ainda não usa mídia social para seus processos de recrutamento? Está perdendo o bonde!

O uso da mídia social para processos de recrutamento e relacionamento com talentos do mercado está se tornando normal      Em poucos anos o fenômeno da mídia social fez do ambiente de negócios um furacão. O Brasil recentemente passou... [Leia mais]