O Dia das Crianças está chegando e o tema nos inspirou para falar um pouco sobre a questão de filhos de funcionários no ambiente de trabalho. Há empresas que afirmam ter uma cultura familiar que estimulam o envolvimento da família com o trabalho do pai ou da mãe, que criam eventos específicos - dia ...
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No final das contas, o que desejamos realizar com um processo seletivo? Encontrar a pessoa CERTA para ocupar uma vaga de emprego. Partindo do princípo de que a descrição da vaga foi feita por quem realmente conhece os requisitos da vaga e que as pessoas envolvidas no processo tem a devida competênci...
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Como Gestores de Recursos Humanos, é nossa responsabilidade avaliar se as pessoas que estão sendo contratadas - através de nossos processos de recrutamento e seleção - ou promovidas - através de nossos processos de avaliação de competências e desempenho - para chefiar departamentos ...
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Use a Mídia Social para divulgar seu "employer brand" e turbinar seus processos seletivos!
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Checar referências é uma fase indispensável de qualquer processo seletivo e é importante que o recrutador tenha a mesma base de informação sobre todos os candidatos finalistas, para poder tomar uma decisão objetiva. Este artigo dá dicas de perguntas úteis para fazer quando for checar referências!
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Veja alguns dos aspectos que mais irritam os candidatos de seus processos seletivos!
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Parece óbvio, mas não é. Quantidade de candidatos nem sempre é o melhor indicador de um processo bem divulgado.
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Todos nós já passamos por aquele momento arrasador em que o coração quase pára ao constatarmos um erro absurdo que cometemos. A boa notícia é que, uma vez que passamos pr este sufoco, aprendemos uma lição que nunca mais esqueceremos.
Veja o caso de Greg Brooks, um especialista em recrutamento e seleção de Singapura, que relata algumas lições aprendidas de um erro astronômico cometido no início de sua carreira em Recursos Humanos.
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Na visão de Josh Bersin, da Bersin & Associates, a forma de trabalhar do departamento de Recursos Humanos de hoje está se tornando obsoleta, dando lugar a práticas mais modernas, em linha com uma realidade de empresas globalizadas e mais avançadas te...
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É fundamental o acompanhamento de indicadores para avaliar a qualidade dos processos de recrutamento e seleção de sua empresa.
A análise do desempenho de uma campanha de aquisição de talentos requer o uso de algumas métricas que avaliem a...
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