Escolher o melhor dos candidatos não basta, é imprescindível escolher o candidato CERTO!

O candidato tem a experiência requerida, se destaca dentre todas as pessoas que se inscreveram para a vaga com uma personalidade carismática, brilho nos olhos, agressividade profissional na busca por resultados, bom histórico profissional com excelentes recomendações... tudo isso é importante s... [Leia mais]

Roteiro eficaz para conduzir entrevistas e selecionar talentos

Realizar entrevistas para um processo seletivo não é fácil, principalmente quando estamos iniciando nossa carreira em Recursos Humanos! Uma das maiores dificuldades é garantir que colocamos todos os candidatos na mesma base de informação, para uma comparação justa e objetiva. Este artigo visa ajudar o gestor de RH a direcionar suas entrevistas para tornar a primeira fase do processo seletivo ainda mais eficaz. [Leia mais]

Como tirar o máximo da primeira entrevista com o candidato.

DICA SEEKER E-RECRUIT  Os recrutadores de maior sucesso são aqueles que atingiram excelência na arte de OUVIR. Escutar o que o candidato está dizendo com atenção e paciência e realmente entender o que está sendo comunicado é a competê... [Leia mais]

Se você só checa as referências do candidato depois de tê-lo entrevistado, então precisa ler este post!

Por que deixar para pegar referências no final do processo seletivo?    Todo candidato deveria disponibilizar alguns nomes de contato para que a empresa contratante possa checar referências. Com esta lista de referências em mãos, o responsável pelo pro... [Leia mais]

As 3 perguntas que cobrem todos aspectos de uma entrevista de emprego

No ano passado, a revista FORBES publicou um artigo afirmando serem necessárias apenas 3 perguntas para cobrir todos os aspectos relevantes de uma entrevista de emprego:
 1. Você PODE exercer a função? - Habilidade e Conhecimento. 2. Você vai AMAR sua função? - Motivação. 
 3. Será que nós vamos ... [Leia mais]