Conheça os comportamentos dos “chefes” que realmente fazem a diferença nos resultados da empresa!

Como Gestores de Recursos Humanos, é nossa responsabilidade avaliar se as pessoas que estão sendo contratadas - através de nossos processos de recrutamento e seleção -  ou promovidas - através de nossos processos de avaliação de competências e desempenho -  para chefiar departamentos ... [Leia mais]

Será que os jovens profissionais da geração Y são imaturos e pouco profissionais ou são simplesmente incompreendidos?

Interessante artigo da revista Human Resources sobre a Geração Y, que pode interessar ao Gestor de RH encarregado de realizar processos de recrutamento e seleção para Jovens Talentos - Programas de Trainees e Estagiários [Leia mais]

Use a Mídia Social para ser mais eficaz em seus processos seletivos!

Use a Mídia Social para divulgar seu "employer brand" e turbinar seus processos seletivos! [Leia mais]

Dicas para seus funcionários no retorno das férias

Depois de um período prolongado longe do trabalho, é comum que seus funcionários retornem menos envolvidos e produtivos. Veja como você pode ajudá-los a se reorganizar neste período. [Leia mais]

Roteiro eficaz para checar REFERÊNCIAS de candidatos

Checar referências é uma fase indispensável de qualquer processo seletivo e é importante que o recrutador tenha a mesma base de informação sobre todos os candidatos finalistas, para poder tomar uma decisão objetiva. Este artigo dá dicas de perguntas úteis para fazer quando for checar referências! [Leia mais]

Roteiro eficaz para conduzir entrevistas e selecionar talentos

Realizar entrevistas para um processo seletivo não é fácil, principalmente quando estamos iniciando nossa carreira em Recursos Humanos! Uma das maiores dificuldades é garantir que colocamos todos os candidatos na mesma base de informação, para uma comparação justa e objetiva. Este artigo visa ajudar o gestor de RH a direcionar suas entrevistas para tornar a primeira fase do processo seletivo ainda mais eficaz. [Leia mais]

Café de coador de pano ou café expresso, qual você prefere?

A contratação de um novo funcionário proveniente de uma empresa maior, mais estruturada pode ser questionada pelo gestor solicitante sob a alegação de que o profissional não se adaptará a uma função em que terá que exercer tarefas... [Leia mais]

Saiba tudo o que seus candidatos mais odeiam em um processo seletivo!

Veja alguns dos aspectos que mais irritam os candidatos de seus processos seletivos! [Leia mais]

Recebeu milhares de CVs para uma vaga de nível sênior? Um sucesso? Nem sempre!

Parece óbvio, mas não é. Quantidade de candidatos nem sempre é o melhor indicador de um processo bem divulgado. [Leia mais]

Os gerentes da sua empresa sabem DEMITIR?

Fala-se muito sobre boas práticas para recrutar e contratar. Mas e na hora de demitir? Será que seus gerentes estão preparados para este momento difícil para quem está sendo demitido e constrangedor para quem tem que dar a má notícia? [Leia mais]