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| | | | | Across Gestão de Carreiras | | - Desde 1997, o SeekerRH é responsável pelo cálculo dos honorários e comissões de todos os processos seletivos e de desenvolvimento conduzidos pela Across. Associado a ferramentas Web, permite que muitas tarefas sejam realizadas remotamente.
- Sistema de Gerenciamento de Projetos (SGP) |
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| | | | | ANDI | | | - Ciclo 2005 – Avaliação de Competências |
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| | | | | Arcelor Mittal | | | - Fomos apresentados ao Grupo pela Across Gestão de Carreiras em 2004. Desde então, temos participado dos Programas de Trainees (Operacional e Nível Superior) como fornecedores de sistema para avaliação online. |
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| | | | | C&A | | - Programa de Trainees 2006
- Programa de Trainees 2007
- Programa de Treinees 2008 |
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Calvary
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| | | | | Carrefour | | | - Em 2005, adaptamos nosso Sistema de Avaliação às necessidades da Área de Remuneração Variável por uma ferramenta integrada para avaliar Competências e Metas. Para 2007 estão previstos novos desenvolvimentos, ampliando o escopo do sistema até o calculo do bônus de cada colaborador. |
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Clube Castelo
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| | | | | Contax | | | - Programa de Trainees 2009 |
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| | | | | CVRD | | | - Programa de Trainees 2007 |
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| | | | | Danone | | - Programa de Estagiários 2007
- Programa de Trainees 2007
- Programa de Estagiários 2008
- Programa de Trainees 2008 |
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| | | | | Embraer | | - Ciclo 2003 – Plano de Desenvolvimento
- Ciclo 2004 – Plano de Desenvolvimento |
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Engholm
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| | | | | Ford Motors | | - Programa de Trainees 2001
- Programa de Trainees 2003 |
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| | | | | FutureBrand | | Desde 2006 – Avaliação de Competências
- Sistema de Gerenciamento de Projetos (SGP) |
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| | | | | Grupo Votorantim | | | - Nosso relacionamento se iniciou em 2002, quando a VCP utilizou pela primeira vez o serviços da Seeker para as fases de recrutamento do Programa Trainees. Foram mais de 65.000 inscrições recebidas e mais de 40.000 provas online realizadas pelas turmas de trainees de todo o Grupo Votorantim. |
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| | | | | Ibi | | - Programa de Trainees 2007
- Programa de Estagiários 2007
- Programa de Trainees 2008
- Programa de Estagiários 2008 |
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| | | | | INESC | | | - Ciclo 2005 – Avaliação de Competências |
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| | | | | Itaú | | | - Programa de Trainees 2004 |
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| | | | | Klabin | | - Programa de Trainees 2005
- Programa de Trainees 2006 |
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| | | | | Martha Gavião | | | - Sistema de Gerenciamento de Projetos (SGP) |
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| | | | | NET | | | - Programa de Trainees 2007 |
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| | | | | Nokia | | | - Programa de Estagiários 2004 |
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| | | | | Orizon | | | - 2008 – Avaliação de Competências e Metas |
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Paca
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| | | | | Parmalat | | - Programa de Trainees 2002
- Programa de Trainees 2003
- Programa de Trainees 2004 |
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| | | | | Paula Vianna | | | - Sistema de Gerenciamento de Projetos (SGP) |
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| | | | | Perdigão | | - Programa de Trainees 2007
- Programa de Trainees 2008 |
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| | | | | Pfizer | | - Avaliação de Competências
- Feedback 360°
- Olimpíadas de Competências |
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| | | | | Real ABN Amro Bank | | - Programa de Trainees 2004
- Programa de Trainees 2005
- Programa de Trainees 2006 |
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Rede Atlântica de Hotéis
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| | | | | Saint Gobain | | - Programa de Trainees 2005
- Programa de Trainees 2006
- Programa de Trainees 2007 |
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| | | | | Santander Banespa | |
- Programa de Estágios 2004
- Programa de Estágios 2005
- Programa de Trainees 2002
- Programa de Trainees 2003
- Programa de Trainees 2004
- Programa de Trainees 2005
- Programa de Trainees 2006
- Desempenho e Metas - Ciclo de 2003
- Mapeamento de Estagiários 2002
- Mapeamento de Estagiários 2003
- Mapeamento de Estagiários 2004
- Gerenciamento de Resultados e Incentivos |
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| | | | | Santista Têxtil | | | - Programa de Trainees 2003 |
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| | | | | Siemens | | | - Programa de Trainees 2002 |
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| | | | | Solae | | | - Ciclo 2004 - Plano de Desenvolvimento |
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| | | | | Telefônica | | | - Programa de Trainees 2008 |
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| | | | | Telemar | | - Customizamos diversas aplicações para permitir avaliação e divulgação dos resultados do Processo de Desenvolvimento de Talentos durante o ano de 2006.
- Programa de Trainees 2006 |
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| | | | | Villares | | | - Programa de Trainees 2006 |
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| | | | | Visanet | | | - Desenvolvemos um Sistema de Avaliação de Desenvolvimento e Metas totalmente aderente à cultura da Visanet. Em uso desde 2003, o sistema vem ganhando novas funcionalidades, entre elas maior integração com SAP e as ferramentas internas de cálculo do bônus. |
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